Telefoni- ja internetikulude hüvitamine töötajale Eestis

Digiajastu tööelus on telefon ja internet muutunud enamiku töötajate jaoks asendamatuks töövahendiks. Eesti seadusandlus võimaldab tööandjatel hüvitada töötajatele telefoni- ja internetikulud maksuvabalt, kui need kulud on seotud tööülesannete täitmisega. Maksuvabastuse aluseks on ettevõtlusega seotud kasutus. Kui töötaja kasutab isiklikku telefoni või internetti nii tööks kui ka isiklikuks otstarbeks, tuleb hüvitada ainult tööalane osa. Täpse jaotuse määramiseks soovitatakse koostada ettevõtte sisekord, mis sätestab hüvitamise põhimõtted. Dokumentatsioon on võtmetähtsusega: kõik hüvitised peavad olema kajastatud raamatupidamises koos vastavate arvetega. Ettevõte peab säilitama nii mobiilioperaatori ja internetiteenuse pakkuja arved kui ka sisedokumendid, mis tõendavad hüvitise tööalast seost. Kui hüvitis ei vasta nõuetele, võib Maksu- ja Tolliamet käsitleda seda erisoodustusena, millelt tööandja peab tasuma tulumaksu (22%) ja sotsiaalmaksu (33%).