Dividend või palk – kumb on ettevõtjale kasulikum?

Üks sagedamini küsitavaid küsimusi väikeettevõtjate seas on: kuidas on mõistlikum endale ettevõttest raha välja võtta – palga või dividendidena? Mõlemal viisil on oma eelised ja puudused, ning õige valik sõltub ettevõtte olukorrast ja ettevõtja vajadustest. Palk on regulaarne sissetulek, millelt makstakse sotsiaalmaksu (33%), töötuskindlustusmakseid ja tulumaksu. Palga maksmisest on ettevõtjale kasu siis, kui ta soovib koguda ravikindlustust, pensioni ja töötuskindlustushüvitist. Samuti on palk tulu tõendamiseks vajalik laenu taotlemisel. Dividendid makstakse jaotatud kasumist ning nendelt tasutakse tulumaksu, kuid sotsiaalmaksu ei lisandu. See muudab dividendid sageli maksustamise mõttes soodsamaks. Siiski eeldab dividendide maksmine, et ettevõttel on piisavalt jaotamata kasumit ning majandusaasta aruanne on kinnitatud. Praktikas kasutavad paljud väikeettevõtjad kombineeritud strateegiat: makstakse väike miinimumpalk ning lisaks jaotatakse dividende. Optimaalse lahenduse leidmiseks tasub konsulteerida raamatupidajaga.